太阳成集团tyc234cc古天乐2016届毕业生就业工作总结
太阳成集团tyc234cc古天乐2016届毕业生就业工作已结束，在校领导和招生就业指导中心的大力支持下，我院圆满完成了就业任务。2016年我院在就业工作中加大宣传力度，拓宽就业途径，提高就业服务水平，提升学生职业技能，坚持以学生为根本，以单位需求为导向，双选共赢，顺利完成就业工作目标。现将我院2016届毕业生就业工作情况总结如下：
一、2016届毕业生就业基本情况
（一）就业基本情况
我院2016届共有毕业生228人，其中，本科生179人，就业164人，就业率为91.6%；研究生49人，就业47人，就业率为95.92%。
各专业具体就业情况如下表：
表一：本科生就业基本情况：
专业名称 |
学历 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率% |
包装工程 |
本科 |
34 |
29 |
85.29 |
轻化工程 |
本科 |
33 |
31 |
93.94 |
食品科学工程 |
本科 |
36 |
31 |
86.11 |
食品质量与安全 |
本科 |
39 |
36 |
92.31 |
制糖工程 |
本科 |
37 |
37 |
100 |
本科毕业生合计 |
179 |
164 |
91.62 |
|
表二：研究生就业基本情况：
专业名称 |
学位 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率% |
制糖工程 |
博士 |
1 |
1 |
100 |
农产品加工及贮藏工程 |
硕士 |
4 |
4 |
100 |
包装与印刷工程 |
硕士 |
2 |
2 |
100 |
食品科学 |
硕士 |
4 |
4 |
80 |
食品质量与安全 |
硕士 |
2 |
2 |
100 |
制浆造纸工程 |
硕士 |
12 |
11 |
91.67 |
制糖工程 |
硕士 |
13 |
13 |
100 |
轻工技术与工程 |
硕士 |
1 |
1 |
100 |
水产品加工及贮藏工程 |
硕士 |
2 |
1 |
50 |
粮食、油脂及植物蛋白工程 |
硕士 |
2 |
2 |
100 |
食品加工与安全 |
硕士 |
6 |
6 |
100 |
研究生毕业生合计 |
49 |
47 |
95.92 |
|
（二）毕业生就业流向和分布
2016年我院毕业生就业流向和分布见下表：
表三：2016届本科生就业流向和分布
学历 |
专业 |
就业人数 |
党政机关及事业单位 |
国有企业 |
私营企业 |
三资企业 |
升学 |
其他 |
本科 |
包装工程 |
29 |
1 |
2 |
13 |
7 |
5 |
1 |
轻化工程 |
31 |
0 |
2 |
21 |
2 |
5 |
1 |
|
食品科学与工程 |
31 |
4 |
4 |
16 |
1 |
5 |
1 |
|
食品质量与安全 |
36 |
6 |
3 |
19 |
0 |
6 |
2 |
|
制糖工程 |
37 |
0 |
8 |
11 |
17 |
1 |
0 |
|
占就业人数比例% |
6.7 |
11.58 |
48.78 |
16.46 |
13.41 |
3.05 |
||
表四：2016届研究生就业流向和分布
学历 |
专业 |
就业人数 |
党政机关及事业单位 |
国有企业 |
私营企业 |
三资企业 |
升学 |
其他 |
硕士研究生 |
农产品加工及贮藏工程 |
4 |
1 |
2 |
1 |
0 |
0 |
0 |
包装与印刷工程 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
|
食品科学 |
4 |
0 |
0 |
3 |
0 |
1 |
0 |
|
食品质量与安全 |
2 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
制浆造纸工程 |
11 |
0 |
2 |
3 |
1 |
4 |
1 |
|
制糖工程 |
13 |
3 |
2 |
3 |
0 |
4 |
1 |
|
轻工技术与工程 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|
水产品加工及贮藏工程 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
粮食、油脂及植物蛋白工程 |
2 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
食品加工与安全 |
6 |
3 |
0 |
2 |
0 |
0 |
1 |
|
博士研究生 |
制糖工程 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
合计 |
47 |
14 |
6 |
16 |
2 |
9 |
3 |
|
占就业人数比例 |
29.79 |
12.76 |
34.04 |
4.25 |
19.15 |
6.38 |
||
二、2016届毕业生就业情况的主要特点
（一）就业质量有所提高，毕业生就业行业有所拓宽
我院2016届毕业生就业质量相比前几年有所提高，从事本专业的毕业生绝大多数进入集团公司就业，单位都具有一定规模，员工都在500人以上。从事非本专业工作的毕业生大多数也都进入了具有一定规模的中型企业，其中不乏行业领军企业和省内龙头企业；另外，随着近年来食药监管机构的合并改革，食药监督系统对人才缺口较大，我院有十多名同学进入各地的食品药品监督管理局及食品药品检验所，或者其它政府、事业单位、科研机构等，就业质量稳中有升。
（二）行业大趋势对就业情况依旧有较大影响，性别比例对就业影响凸显
近几年来，多家区内制糖企业兼并重组，国企、央企加大对制糖企业的投资力度，相继收购几家制糖企业，使得对毕业生需求量增加；造纸企业受外部冲击，因成本问题导致连年亏损，甚至关停，近几年造纸企业在人员招聘和培养方面有所调整，对于毕业生的需求有所减少，毕业生只得另寻就业出路。另外，我院近几年入学性别比例中，男女比例达到1:1.32，女生比例逐年上升，但我院专业对口的工业企业对男性毕业生的需求要远远大于女性毕业生，而且大多数女性毕业生毕业后都希望留在城市级别的地方生活和工作，导致我院就业结构有了较大的改变。
（三）企业对毕业生需求趋于质量优先
近两年我院专业对口的制糖和造纸企业，对毕业生的需求方向有所调整，从前些年的“开口就要一个班”。“有多少要多少”逐渐转变为谨慎筛选，对毕业生生源地，专业素养，性别，综合能力等各方综合考核后选择“质量优先”。分析其原因主要是前十年的招聘模式导致大量同届同学在一个厂竞争，埋没了一些人才，也直接导致了毕业生入职后两年内离职率的提高，浪费了企业的人力资源，再加上行业趋势影响，企业逐渐转变为要“最合适”的人选。
（四）重视落实建档立卡困难家庭毕业生的就业工作
我院2016届毕业生中有建档立卡困难家庭毕业生17人，其中本科生14人，研究生3人。我院对农村建档立卡贫困户家庭普通高校毕业生的就业工作高度重视，组织建立由学院主管学生工作的党委副书记牵头的工作小组，专门负责开展对农村建档立卡贫困户家庭普通高校毕业生的就业帮扶工作。对有就业意愿且尚未落实就业岗位的建档立卡毕业生，至少为其提供3个工资不低于2000元的工作岗位信息，并重点优先向用人单位推荐。进过努力本学院所有建档立卡毕业生都实现了就业。
三、毕业生就业工作的主要做法和经验
（一）领导高度重视，层层落实责任
成立以党委书记为组长，主管副院长、党委副书记为副组长，各系主任，毕业班班主任，研究生导师，学工组老师为具体工作人员的就业工作小组，鼓励全员参与，把就业当做头等大事来抓，把就业率责任落实到各系，各导师，形成了领导统筹安排；系主任班主任积极跟进、导师推荐；学工组动员、落实的一体化就业模式，效果显著。
（二）端正毕业生就业思想，积极做好信息反馈和跟进，鼓励一次性就业
学院一直以来都努力引导广大毕业生端正就业思想，避免眼高手低，鼓励广大毕业生到基层就业，并以从基层做起通过自身努力取得很好发展的往届毕业生为榜样，教育毕业生要踏实工作，厚积薄发。毕业班班主任在毕业生中做好桥梁纽带作用，对就业信息承上启下，做好反馈跟进，争取做到一次性就业率超90%。
（三）进一步拓宽就业渠道，多方面联络就业单位招贤纳士
全院上下充分鼓励了行业形势的不乐观性，挖掘各类资源，积极为毕业生提供就业信息、拓宽毕业生就业渠道。据不完全统计，先后有48家用人单位单独面向我院毕业生提供了超过280个岗位需求信息。2016届就业的179名本科毕业生当中，考取研究生22人，占12.29%；有76人到制糖、造纸、食品、包装等相关企业工作，占42.46%；有11人考取了公务员及相关事业单位岗位，占6.15%。
四、当前学院毕业生就业工作面临的主要困难及问题
随着竞争日趋激烈，毕业生基数的不断增加，毕业生就业形势也愈发严峻。2016届毕业生岗位需求统计与就业情况跟踪调查显示：各个专业跨地区，跨行业就业方式逐渐增多；事业单位、大型糖企的需求增加；中小型型糖企和造纸企业因为经济形势和行业低谷的驱使对制糖和造纸专业毕业生需求量有相当程度减少。
其次，毕业生对于就业形势的判断不准确，要么就自身求职信心不足，求职动力欠佳，要么眼高手低，好高骛远，一旦达不到预期目标就倍受打击，还需充分端正就业思想，提早做好就业准备工作。
再次，作为工科学院，对口的工业企业对男性的需求要远高于女性，我院男女比例失调也是导致就业工作有困难的诱因之一。
五、2016届毕业生工作思路与对策建议
为保证2016届毕业生顺利就业，我院就业领导小组一致认为，要延续我院就业工作早下手，早准备的传统，今年就业工作的结束，就是明年就业工作的开始，另外继续做好毕业生就业思想工作，提高求职命中率。继续拓宽就业渠道，联络更多的单位来我院招聘，加强院企合作，争取合作单位成为招聘单位，继续完善“联合培养，一站式服务”的就业模式，争取保持就业先进单位的称号。
太阳成集团tyc234cc古天乐
2016年9月26日
